Un angajator constată că un laptop de serviciu este deteriorat și îi cere salariatului să plătească înlocuirea lui. Salariatul spune că aparatul avea probleme înainte de incident. Într-un alt exemplu ipotetic, angajatorul reclamă o eroare într-o comandă și calculează o pierdere. În ambele situații, solicitarea de bani trebuie analizată distinct de dovada responsabilității și de […]
Citește în continuare
Concediul de odihnă neefectuat nu se plătește, de regulă, cât timp contractul individual de muncă este în derulare. Codul muncii permite compensarea în bani numai la încetarea contractului. La plecare, angajatorul trebuie să stabilească zilele rămase și să achite indemnizația aferentă, cu respectarea regulilor aplicabile situației concrete. O întrebare frecventă este dacă zilele nefolosite dispar […]
Citește în continuare
O concediere poate fi contestată dacă nu are temei legal ori dacă angajatorul nu a respectat cerințele aplicabile motivului invocat. Pentru a evalua o anulare a deciziei de concediere, contează categoria concedierii, documentele comunicate și probele din dosar. O neregulă nu produce automat același rezultat în orice cauză. Ce tipuri de concediere trebuie diferențiate? Codul […]
Citește în continuare