Un angajator constată că un laptop de serviciu este deteriorat și îi cere salariatului să plătească înlocuirea lui. Salariatul spune că aparatul avea probleme înainte de incident. Într-un alt exemplu ipotetic, angajatorul reclamă o eroare într-o comandă și calculează o pierdere. În ambele situații, solicitarea de bani trebuie analizată distinct de dovada responsabilității și de […]
Continue Reading
Unused vacation time is not usually paid while the individual employment contract is in effect. The Labor Code allows compensation in cash only upon termination of the contract. Upon departure, the employer must determine the remaining days and pay the corresponding allowance, in compliance with the rules applicable to the specific situation. A common question is whether unused days disappear […]
Continue Reading
O concediere poate fi contestată dacă nu are temei legal ori dacă angajatorul nu a respectat cerințele aplicabile motivului invocat. Pentru a evalua o anulare a deciziei de concediere, contează categoria concedierii, documentele comunicate și probele din dosar. O neregulă nu produce automat același rezultat în orice cauză. Ce tipuri de concediere trebuie diferențiate? Codul […]
Continue Reading