Ai nevoie de verificarea unui contract de muncă, a unui act adițional sau a unei măsuri de personal înainte de apariția unui litigiu? Oferim consultanță pentru salariați și angajatori, pe baza documentelor și după verificarea conflictelor de interese.
Ai nevoie de verificarea unui contract de muncă, a unui act adițional sau a unei măsuri de personal înainte de apariția unui litigiu? Oferim consultanță pentru salariați și angajatori, pe baza documentelor și după verificarea conflictelor de interese.
Pentru concediere, salarii restante sau sancțiuni, vezi asistența în litigii de muncă. Acolo analiza urmărește cererea în instanță, probele și termenele procesuale. O discuție ori o negociere cu angajatorul nu trebuie presupusă ca prelungind termenul de contestare.
Contractul și anexele, fișa postului, regulamentul relevant, actul pe care urmează să îl semnezi și corespondența. Precizează dacă solicitarea privește salariatul sau angajatorul și când este necesar răspunsul.
Da. Este util să trimiți forma completă a documentului și să indici clauzele asupra cărora dorești clarificări.
Nu. Obiectivul poate fi clarificarea obligațiilor, negocierea unei clauze sau pregătirea unei decizii.
Reprezentarea presupune verificarea prealabilă a conflictelor de interese. Nu preluăm poziții incompatibile în aceeași cauză.
Discutăm obiectivul, actele disponibile și urgența. După analiza documentelor, explicăm opțiunile, riscurile și serviciile propuse. Onorariul se stabilește prin contract de asistență juridică, în funcție de complexitate și de etapa cauzei. Avocat Constantin Andor, în barou din 2000, cabinet din 2007; colaborări profesionale cu avocați și experți, în funcție de dosar.
Sună: 0732.710.701 · Scrie pe WhatsApp · Solicită o consultație. Menționează data actului și următorul termen. Documentele confidențiale se transmit prin modalitatea convenită cu cabinetul.