Permise de muncă pentru străini

Permise de munca pentru straini

Consultație rapidă • Răspuns confidențial

Discută acum cu un avocat

Primește o evaluare inițială rapidă și află care sunt pașii potriviți pentru situația ta juridică. Te contactăm în cel mai scurt timp, cu maximă discreție.

Sună acum:

0732710701

Asistență juridică rapidă și confidențială

Trimite solicitarea acum și discută direct cu un avocat despre cazul tău

Vrei să angajezi un cetățean străin sau să clarifici dreptul tău de muncă în România? Analizăm cetățenia, statutul de ședere, categoria de lucrător și procedura aplicabilă înainte de pregătirea dosarului.

Descriere

Permise de muncă pentru străini

Aviz de angajare, viză și permis de ședere

Expresia „permis de muncă” este folosită pentru demersuri diferite. Avizul de angajare, acolo unde este cerut, viza pentru intrare și dreptul de ședere au roluri distincte. Nu orice cetățean străin urmează aceeași procedură: contează cetățenia, statutul existent și eventualele excepții. Verificăm și regulile aplicabile cererii la data depunerii, inclusiv procedurile electronice relevante.

Pentru viza de lungă ședere în scop de angajare, IGI prezintă procedurile D/AM1 și D/AM2. Pentru D/AM1, angajatorul depune cererea unică prin WorkinRomania. Pentru D/AM2, cadrul legal prevede depunerea prin agenția de plasare sau prin angajatorul autorizat, după caz.

În informarea din 15 septembrie 2026, IGI a anunțat dezactivarea temporară a fluxurilor de înregistrare și autorizare a angajatorilor și de depunere a cererilor D/AM2, după suspendarea în instanță a ordinului privind lista ocupațiilor deficitare. Dacă ai o cerere depusă sau nu o poți transmite, pregătește numărul de înregistrare, dacă există, și mesajele platformei. Verificăm instrucțiunile IGI aplicabile cazului tău și termenele actelor de ședere.

Asistență pentru angajatori și lucrători

Verificarea condițiilor pentru angajare, schimbarea angajatorului ori a funcției.
Identificarea documentelor angajatorului și ale persoanei recrutate.
Analiza solicitărilor de completare și a motivelor unui refuz.
Corelarea demersurilor de muncă și ședere cu actele și termenele existente.
Evaluarea căii de contestare a unui act, în funcție de natura și comunicarea sa.

Documente pentru prima discuție

Pregătește pașaportul, documentele de ședere, oferta ori contractul de muncă și actele profesionale disponibile. Pentru angajator sunt utile datele societății, postul și situația cererilor deja depuse. Adaugă dovada înregistrării, comunicările autorității și datele exacte ale expirării documentelor. Lista finală se stabilește pentru categoria concretă.

Întrebări frecvente

Toți străinii au nevoie de aviz de angajare?

Nu. Există regimuri și excepții diferite. Cetățenia și statutul de ședere trebuie verificate înainte de alegerea procedurii.

Avizul îmi permite singur să rămân și să lucrez oricând?

Nu trebuie presupus acest lucru. Analizăm împreună dreptul de muncă, condițiile intrării și valabilitatea șederii.

Se poate garanta aprobarea rapidă?

Nu. Pregătirea dosarului și răspunsurile la completări ajută gestionarea cererii, dar aprobarea și durata depind de condițiile legale și de verificările autorităților.

Programează o consultație

Avocat Constantin Andor, în barou din 2000, cabinet din 2007. Serviciile și onorariul se stabilesc prin contract de asistență juridică după analiza situației și a documentelor. Soluția autorității sau a instanței nu poate fi garantată.

Sună: 0732.710.701 · Scrie pe WhatsApp · Solicită o consultație. Menționează termenul apropiat; documentele confidențiale se transmit prin modalitatea convenită cu cabinetul.